Lideres gremiales a intervenir

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Gustavo_Munoz_SinisterraGUSTAVO MUÑOZ SINISTERRA

PRESIDENTE GRUPO MULTISECTORIAL

Cada vez está más claro y se vuelve un requisito que los gremios, grupos, comités y demás asociaciones que representan a los empresarios ante el gobierno y otras organizaciones, no pueden seguir solo siendo sus voceros y generando servicios tradicionales como análisis de información, capacitación y poder de voto para ocupar posiciones de poder.  Los gremios deben ser más activos y volverse ejecutores interviniendo y proponiendo política pública, ideando, apoyando y construyendo clústeres, identificando y adaptando  a sus empresarios en encadenamientos productivos, formando y renovando nuevo liderazgo, participando de las decisiones políticas y las rendiciones de cuentas de los servidores públicos, articulando y facilitando la innovación, la investigación y las adopciones tecnológicas de clase mundial que apliquen a la región y a los negocios, creando modelos de escala económica para buscar eficiencia y rentabilidad, realizando el puente y generando inclusión entre el empresario grande, mediano, pequeño y microempresario, cooperando con el gobierno e instituciones en buscar la inversión extranjera y la transferencia de conocimiento focalizándola en las fortalezas de las regiones para contribuir a mantener una alta competitividad y sostenibilidad de su base empresarial evitando sus desapariciones y transformándolas  a tiempo si es del caso. Los gremios y grupos empresariales deben de revisar sus órganos directivos y nombrar líderes ejecutivos que tengan la capacidad de relacionarse  con los diferentes actores del entorno defendiendo  intereses colectivos  con responsabilidad social y modelos cooperativos creando valor, siendo parte de las soluciones sociales que se identifiquen en su entorno garantizando sostenibilidad y generando riqueza  para elevar la calidad de vida de todo el ecosistema, donde la empresa y el sector interviene directamente con el  factor humano, el entorno ambiental y social.  Las juntas directivas y consejos de los gremios y/o asociaciones  deben revisar la el perfil y la permanencia de sus directivos, sus roles y resultados  para no permitir  que se perpetúen  en cargos donde ya en el mundo han desaparecido los ejecutivos con antigüedades de 20, 30 y40 años como los vemos los órganos directivos de muchos gremios del país. El Mundo cambiante obliga al ecosistema de cada gremio o institución a adaptarse al cambio permanentemente y así mismo deberá estar evolucionando en los diferentes tipos de  liderazgo. Señores empresarios y dirigentes gremiales, no nos quedemos solo en la crítica y el diagnóstico del problema, seamos los maquinistas y tomemos el control de las locomotoras de grupos empresariales y hagamos parte del cambio, ya que nuestro ecosistema empresarial no solo es de producción de bienes y servicios, sino,  es todo un entorno social en cada una de las personas que hacen parte del proceso productivo de cada empresa y se ha demostrado que haciendo el bien común se produce más rentabilidad.

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